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人力资源管理师

时间:2017-07-15    点击量:

何为人力资源管理师?
 
 

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人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

 
人力资源管理师发展前景
 
 

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目前国际国内人才竞争日趋激烈,人力资源开发管理工作更突显重要,能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员平均月薪万元左右,中高级人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理培训火爆,人力资源管理师职业资格证书炙手可热!

 

根据国家劳动和社会保障部社培就司函(2002)35号,“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。

 

另外,当前的企业也确实需要一批具有系统经验的人力资源专业人士,人力资源也需要专业化,而不是传统的“人事”工作。在中国企业逐渐走向国际化的同时,人力资源体系也逐渐规范化和国际化,人力资源从业人员也有必要学习系统的知识。

 

 

人力资源管理师报名详情
 
 

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1.培训费用:

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培训费享受政府补贴啦!

(1)培训费补贴为:

职业资格证书培训补贴:初级工不超过800元/人;中级工不超过1200元/人;高级工不超过1800元/人;技师不超过2500元/人;高级技师不超过3000元/人。

补贴对象提交的培训费发票金额高于补贴标准的按补贴标准核发,低于补贴标准的按发票实际金额核发。鉴定费全额补贴

 

(2) 培训费补贴对象:

对在法定劳动年龄内的补贴对象调整为:

(一)本市户籍失业人员、农村富余劳动力;

(二)本市生源大中专院校毕业生;

(三)驻厦部队未就业随军家属;

(四)持有本市暂住证(居住证)的来厦务工人员;

(五)本市在职人员、享受灵活就业社保补贴的人员;

(六)本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生;

(七)在厦服刑在教人员、戒毒康复人员、刑释解教人员


2.报考条件:

(1)人力资源管理师三级(具备以下条件之一者即可报名)

1、连续从事本职业工作6年以上;

2、取得本职业四级职业资格证书,连续从事本职业工作2年以上;

3、取有大学专科以上学历毕业证者。

 

(2)人力资源管理师二级(具备以下条件之一者即可报名)

1、连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者;

2、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上者;

3、取得硕士研究生及以上学历毕业后,连续从事本职业工作3年以上者;

4、取得大学本科学历毕业证后,连续从事本职业工作5年以上者;

5、取得大学专科学历毕业证后,连续从事本职业工作6年以上者。

 

3.报考材料:

(1)如实填写鉴定申请表三份(盖章);

(2)工作证明机打盖章三份;

(3)身份证、毕业证复印件各三份;

(4)蓝底或是白底2寸彩照4张,电子版照片一份;

(5)学信网学历查询证明三份;

 

人力资源管理师考试级别及鉴定
 
 

1.企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

 

凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

 

2.鉴定时间与方式:

(1)鉴定时间:

理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟,助理人力资源管理师60分钟,人力资源管理师为90分钟,高级人力资源管理师为120分钟。

 

(2)鉴定方式:

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

 

 

联系我们
 
 

 

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